{"id":225,"date":"2023-11-10T08:53:07","date_gmt":"2023-11-10T11:53:07","guid":{"rendered":"https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/?p=225"},"modified":"2023-11-13T10:16:52","modified_gmt":"2023-11-13T13:16:52","slug":"direitos-de-quem-sofre-acidente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/index.php\/2023\/11\/10\/direitos-de-quem-sofre-acidente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Direitos de quem sofre acidente de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Descubra o que voc\u00ea precisa saber sobre indeniza\u00e7\u00f5es, benef\u00edcios e assist\u00eancia para v\u00edtimas de acidentes no ambiente de trabalho.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>O acidente de trabalho \u00e9 considerado como qualquer <strong>les\u00e3o f\u00edsica<\/strong> ou <strong>abalo psicol\u00f3gico <\/strong>ocorridos durante o trabalho ou no local de trabalho. <\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, \u00e9 o acidente que ocorre quando voc\u00ea desempenha atividade a servi\u00e7o da empresa e te causa les\u00e3o corporal ou perturba\u00e7\u00e3o funcional, que pode resultar em <strong>morte<\/strong>, <strong>perda <\/strong>ou<strong> redu\u00e7\u00e3o<\/strong> (permanente ou tempor\u00e1ria) da <strong>capacidade para o trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>O acidente de trabalho pode ser dos seguintes tipos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acidente t\u00edpico<\/strong>: um exemplo \u00e9 quando o funcion\u00e1rio tem uma queda no local de trabalho por trope\u00e7ar em um fio ou escorregar em uma superf\u00edcie molhada;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Doen\u00e7as ocupacionais<\/strong>: que s\u00e3o as adquiridas pelo exerc\u00edcio do trabalho de determinada atividade ou de condi\u00e7\u00f5es especiais em que o trabalho \u00e9 realizado, como por exemplo: dermatite de contato e s\u00edndrome do t\u00fanel do carpo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acidente de trajeto<\/strong>: \u00e9 aquele ocorrido no caminho da resid\u00eancia para o local de trabalho<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00c9 <strong>dever do empregador<\/strong> garantir um ambiente de trabalho sadio para os seus funcion\u00e1rios e <strong>evitar a ocorr\u00eancia de acidentes de trabalho<\/strong>, adotando medidas simples, como o fornecimento de equipamentos individuais de prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os direitos de quem sofreu um acidente de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>O trabalhador que sofreu acidente de trabalho tem os seguintes direitos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Emiss\u00e3o de CAT &#8211; Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente do Trabalho<\/strong>: deve ser emitida pelo empregador em at\u00e9 1 dia \u00fatil ap\u00f3s a ocorr\u00eancia do acidente. Se o empregador se negar a emitir a CAT, poder\u00e1 receber multa pelo descumprimento e voc\u00ea consegue emitir o documento nos seguintes \u00f3rg\u00e3os: sindicato, m\u00e9dico ou qualquer autoridade p\u00fablica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Benef\u00edcios previdenci\u00e1rios:<\/strong> aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio; aposentadoria por invalidez acident\u00e1ria; pens\u00e3o por morte acident\u00e1ria; e aux\u00edlio acidente<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong>: pelas despesas financeiras decorrentes do acidente; por danos est\u00e9ticos (relacionados \u00e0 harmonia f\u00edsica da v\u00edtima); pelos danos morais sofridos; e pens\u00e3o por incapacidade ou morte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estabilidade no emprego:<\/strong> por at\u00e9 12 meses ap\u00f3s o t\u00e9rmino do aux\u00edlio-doen\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recolhimento do FGTS: <\/strong>o empregado que sofreu acidente do trabalho e ficou afastado de suas fun\u00e7\u00f5es tem o direito de continuar recebendo o dep\u00f3sito do FGTS.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea ou algu\u00e9m que voc\u00ea conhece sofreu um acidente de trabalho, nossos especialistas jur\u00eddicos est\u00e3o aqui para ajudar. Sabemos que esse momento de dor abala n\u00e3o apenas a sa\u00fade, como tamb\u00e9m a estabilidade financeira e emocional. Mas n\u00e3o deixe de buscar os seus direitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ficou com alguma d\u00favida? Fale agora mesmo com um especialista.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/forms.gle\/kstLPU2r1gHiNmaYA\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"428\" src=\"https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-Fale-conosco-2-1024x428.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-227\" style=\"width:300px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-Fale-conosco-2-1024x428.png 1024w, https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-Fale-conosco-2-300x125.png 300w, https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-Fale-conosco-2-768x321.png 768w, https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-Fale-conosco-2-600x250.png 600w, https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Banner-Fale-conosco-2.png 1109w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra o que voc\u00ea precisa saber sobre indeniza\u00e7\u00f5es, benef\u00edcios e assist\u00eancia para v\u00edtimas de acidentes no ambiente de trabalho. O acidente de trabalho \u00e9 considerado como qualquer les\u00e3o f\u00edsica ou abalo psicol\u00f3gico ocorridos durante o trabalho ou no local de trabalho. Ou seja, \u00e9 o acidente que ocorre quando voc\u00ea desempenha atividade a servi\u00e7o da [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[5],"class_list":["post-225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-acidente-de-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=225"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":233,"href":"https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/225\/revisions\/233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mveigaadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}